Leren bij
De Hoogstraat beschouwt opleiden als een essentieel instrument voor kwaliteitsverbetering. Het vormt de basis voor de kwaliteit, deskundigheid en flexibiliteit van de medewerkers, en daarmee van de organisatie.
Een organisatie groeit als de medewerkers structureel van elkaar leren, als impliciete kennis toegankelijk wordt gemaakt, en als medewerkers hun kennis inzetten om elkaar te inspireren en nieuwe kennis te ontwikkelen. De Hoogstraat motiveert medewerkers om hun kennis te delen met andere medewerkers. Door opleiding verworven kennis stroomt daardoor terug naar de organisatie en het kennisniveau neemt toe.
De Hoogstraat biedt stageplaatsen voor veel beroepen die bij de revalidatiebehandeling betrokken zijn. Medewerkers van De Hoogstraat hebben hierdoor op een vanzelfsprekende manier toegang tot nieuwe kennis. Het begeleiden van stagiaires is bovendien een leuke manier om intensief met je eigen vak bezig te zijn.
